Saranno espletate entro il 30 settembre prossimo tutte le procedure amministrative e le visite mediche finalizzate all’assunzione dei 61 dipendenti delle Società partecipate (Amat Palermo S,p.A, Amap S.p.A., Amg Energia S.p.A, Rap S.p.A, , Re.Se.T Palermo S.c.p.a. e Sispi S.p.A.) potenzialmente ammessi alla mobilità interaziendale. I 61 candidati sono stati scelti tra le circa 600 richieste pervenute.
Per il 2016 le società partecipate hanno comunicato, unitamente al piano industriale per il triennio 2016/2018, un fabbisogno di 30 addetti per lo spazzamento per la RAP, di 20 autisti per l’Amat, 6 impiegati amministrativi per la Sispi e 5 operai generici per Amg. Per il 2017, l’Amat ha indicato un ulteriore fabbisogno di ulteriori 40 autisti da destinare al servizio pubblico di mobilità. In totale, tra 2016-2017, si tratta di 101 posti di mobilità.
I 30 dipendenti destinati alla RAP ed i 20 Amat prenderanno subito servizio attivo (rispettivamente, nel piano spazzamento e alla guida dei mezzi). Le visite mediche sono già in corso. Saranno in prova per 2 mesi.
La mobilità interaziendale segue l’atto di indirizzo deliberato ad inizio anno dal Consiglio Comunale – per il contenimento dei costi del personale e la copertura di eventuali vuoti di organico – e l’invito rivolto dalla Giunta alle società partecipate ad attivare percorsi di fuoriuscita del personale, in particolar modo di quella parte di esso che già possiede, o conseguirà a breve, i requisiti pensionistici. Ciò al fine di operare una riduzione complessiva del personale delle stesse, favorendo il recupero occupazionale e reddituale dei lavoratori in condizioni contrattuali non a tempo pieno.
A fine aprile 2016, la Giunta ha preso atto dell’accordo per attuare i processi di mobilità del personale delle società partecipate, sottoscritto il 31 marzo dal Sindaco Orlando e dai Presidenti delle società partecipate . La Cabina di Regia, composta dai presidenti delle partecipate, ha individuato ed orientato le attività al fine di realizzare la mobilità per i fabbisogni di personale, in relazione ai vuoti di organico derivanti dal mancato turn over a seguito di pensionamenti ed alle previsioni di fuoriuscita per pensionamento ipotizzato nel periodo.
“Con questa procedura – ha dichiarato il Sindaco Leoluca Orlando – si completa un altro passaggio della riorganizzazione delle aziende, sviluppato attorno alla nostra scelta di salvare e valorizzare quelle competenze e professionalità presenti in Amia e Gesip per metterle a servizio della città in diversi settori.
Adesso in tempi brevi questi lavoratori potranno assumere nuovi ruoli, migliorando il servizio che le aziende offrono ai cittadini.”
Per il Presidente della Re.Se.T, Antonio Perniciaro Spatrisano, il lavoro svolto dalla Cabina di regia consentirà di “coprire i vuoti di organico, come risultanti dai piani industriali delle società, attraverso l’adozione delle procedure di mobilità interaziendale e di operare un contenimento del numero del personale complessivamente presente nelle società partecipate, favorendo quindi il recupero occupazionale e reddituale dei lavoratori in condizioni contrattuali non a tempo pieno”.
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