La terza Commissione consiliare, presieduta da Sabrina Figuccia e composta dal
vicepresidente Massimo Giaconia e dai consiglieri Concetta Amella,
Caterina Meli e Antonino Abbate, nella sede di via Bonanno, nei giorni scorsi, ha incontrato il presidente della Rap Giuseppe Todaro per discutere dell’emergenza rifiuti in Città.
«Tra le numerose tematiche affrontate – si legge in una nota stampa della Commissione – abbiamo sollecitato l’implementazione di un piano di avanzamento di carriera per valorizzare le competenze interne e discusso della riduzione del personale: con il pensionamento di circa 800 dipendenti, l’organico è stato ridotto a circa 1400 unità. Sebbene siano stati assunti nuovi operai, il numero attuale risulta ancora insufficiente».
La Commissione ha sottolineato «la necessità di ulteriori assunzioni per
coprire i ruoli vacanti; mansioni superiori non riconosciute: molti dipendenti svolgono mansioni superiori senza adeguato riconoscimento economico o giuridico. Todaro ha
riferito che sta intervenendo sulla questione tramite un controllo
interno, supportato dalla Kmg, organo esterno di controllo;
problemi con la settima vasca: la mancata consegna del secondo lotto
della settima vasca, prevista per febbraio, sta causando disagi alla
città».
La Commissione ha espresso preoccupazione «per il ritardo e ha
richiesto aggiornamenti sui tempi di consegna;
restrizioni sui lavoratori: i dipendenti non possono fare straordinari
né doppi turni a causa dei vincoli imposti dal piano di riequilibrio
finanziario; tuttavia, è emerso che in casi gravi è possibile rimodulare
il budget per spostare le voci di spesa tra i vari capitoli, offrendo
così qualche margine di azione in più;
ditte esterne di supporto: attualmente, 7 ditte esterne supportano la
Rap, con 2 che si occupano di attività ordinarie e 5 che lavorano con
pale meccaniche. Queste ditte coprono 8 itinerari su un totale di 60».
La Commissione ha chiesto a Todaro «di fornire dettagli sugli itinerari
coperti e sui costi associati a queste attività;
concorso per direttore generale: è stato bandito un concorso per il
ruolo di direttore generale e sono stati assunti 2 nuovi dirigenti.
Tuttavia, la situazione dei dipendenti rimane critica e necessita di
ulteriori interventi;
raccolta differenziata: in vista delle nuove assunzioni (già 46),
l’azienda ha predisposto un cronoprogramma per l’avvio della raccolta
differenziata, probabilmente dal mese di settembre».
«Abbiamo ribadito la necessità – affermano i consiglieri della Terza
commissione – che venga sviluppato un piano d’azione integrato per
affrontare queste problematiche. Abbiano chiesto a Todaro l’organigramma
aggiornato dell’azienda, un cronoprogramma dell’avvio della raccolta
differenziata in tutta la città e l’elenco delle 7 aziende che
gestiscono 8 itinerari della raccolta indifferenziata, specificando
quali itinerari coprono e i relativi costi sostenuti dall’azienda».
«La Giunta comunale – proseguono i consiglieri – ha approvato ad aprile
scorso il piano di risanamento della Rap, e ora è urgente metterlo in
atto. In particolare, sono necessarie la ricapitalizzazione dell’azienda
e l’assunzione di nuovo personale come da piano industriale. Queste
misure sono fondamentali per evitare il rischio di fallimento della Rap
e per garantire alla città servizi efficienti, sia in termini di qualità
che di quantità. Inoltre, parallelamente, come previsto nello stesso
piano di risanamento, l’azienda deve accelerare il processo di
riorganizzazione aziendale, attualmente obsoleta. È quindi
improcrastinabile che l’Amministrazione comunale proceda con urgenza
alla ricapitalizzazione, un passaggio che richiederà anche
l’approvazione del Consiglio comunale.
Queste azioni sono essenziali per assicurare che la Rap possa continuare
a operare efficacemente e a fornire servizi adeguati ai cittadini».
