Una profonda revisione degli inquadramenti del personale e diversi avanzamenti di livello per il personale delle fasce più basse sono stati decisi dal Consiglio di Amministrazione di AMG Energia, che ha così dato attuazione a quanto deciso dal Consiglio comunale nel gennaio del 2016 e a quanto disposto dal socio Comune.
A seguito di diverse delibere del Consiglio comunale, gli avanzamenti di livello presso l’azienda erano fermi ormai dal mese di ottobre del 2007.
Da allora, l’azienda aveva ovviato alle carenze di personale di determinate mansioni, tramite la formazione del personale interno, cui spesso sono state assegnate mansioni ai limiti delle declaratorie contrattuali, al fine di garantire la continuità del servizio reso alla città. La situazione aveva anche portato a diversi contenziosi.
“Fin dal nostro insediamento – spiega il Presidente dell’Azienda Giampaolo Galante – da parte delle Organizzazioni sindacali è stata forte l’attenzione su questo tema che si è potuto avviare a soluzione soltanto dopo i provvedimenti adottati dal Consiglio comunale. Per altro, con questo provvedimento, avviamo a soluzione oltre cento contenziosi con i dipendenti, avviati negli anni per il protrarsi del blocco, con un potenziale enorme danno economico per l’azienda.”
In questi ultimi mesi, grazie ad percorso che ha coinvolto le Organizzazioni sindacali e tutta la struttura aziendale, si è proceduto ad opera dei dirigenti alla verifica della posizione specifica di ogni singolo lavoratore, al fine di vagliare in modo specifico e puntuale la posizione personale e la possibilità, ricorrendo alla copertura finanziaria degli avanzamenti tramite le economie derivanti dall’applicazione dell’accordo sulla reperibilità. I criteri per procedere a tali avanzamenti sono stati quelli di seguito riportati:
– prese in considerazione solo le posizioni organizzative che riguardano dipendenti in servizio attivo continuativo presso l’azienda da almeno due anni, al fine di avere un periodo congruo di valutazione delle prestazioni;
– prese in esame proposte di inquadramento che non prevedano più di due livelli di differenza rispetto a quello attuale e, ove le fattispecie riguardino un doppio “salto“ di livello, dovranno essere corredate da particolari e dettagliate motivazioni;
– prese in considerazione – in questa prima fase – proposte che riguardano dipendenti sino al VI livello incluso, in quanto relativamente ai livelli VII e VIII le stesse sono subordinate alla prossima definizione di un processo di riorganizzazione, che ridefinisca ruoli e pesi delle posizioni professionali in ambito aziendale;
– prese in considerazione solo le posizioni organizzative di lavoratori che non abbiano in essere contenziosi, qualunque sia lo stato della procedura, per cause di lavoro nei confronti della Società.
In questa prima fase sono stati valutati i dipendenti inquadrati ai livelli II, III e IV; nella seconda fase, che verrà deliberata entro il mese di luglio 2017, verranno valutati i dipendenti inquadrati ai livelli V e VI; infine nella terza fase, che verrà deliberata entro il mese di novembre p.v. i dipendenti inquadrati ai livelli VII e VIII
“Il provvedimento adottato da AMG – afferma il Sindaco Leoluca orlando – conferma prima di tutto lo stato di ottima salute di cui gode l’azienda, che oltre a garantire su più fronti un ottimo servizio alla città e ai cittadini, mantiene conti in buono stato.
Viene inoltre concluso un iter amministrativo lungo e complesso avviato dal Consiglio comunale nel 2016 e che vede riconosciuti per tanti dipendenti, i diritti acquisiti con il proprio lavoro e con la propria professionalità all’interno dell’azienda.”
